单位撤店解除劳动合同怎么赔偿

单位撤店导致劳动合同解除，应依法给予劳动者相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于单位撤店解除劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位撤店解除劳动合同，通常有以下赔偿情况：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 提前通知的代通知金：如果单位没有提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 违法解除的赔偿金：若单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述例子中，违法解除的赔偿金为15000×2 = 30000元。
4. 未休年假补偿：劳动者还可要求单位支付未休年假的工资报酬，按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位撤店通知等，以便维护自身合法权益。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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1. 单位撤店解除劳动合同属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。
2. 单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3. 同时，单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年零五个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
4. 如果单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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当单位撤店导致劳动合同解除时，赔偿情况如下：
一般而言，单位因撤店解除劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年零5个月，那么单位应支付的经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。