劳动合同约定时间不明怎么处理

（一）起始时间不明时，收集工资支付记录、工作证等能证明入职时间的材料来确定。
（二）终止时间不明，一般视为无固定期限劳动合同；若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者和用人单位可协商补充明确合同时间，达成一致后签书面协议变更原合同。
（四）协商不成有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动合同约定时间不明时，可根据起始或终止时间不明的不同情况分别处理，也可协商补充或通过仲裁解决。当起始时间不明，可凭借工资支付记录、工作证等能证明入职时间的材料来确定。
2.若终止时间不明，一般视为无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者和用人单位可协商补充明确合同时间，达成一致后签订书面协议变更原合同。
4.若协商不成产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其依据事实和法律作出裁决。
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结论：
劳动合同约定时间不明，起始时间不明可通过能证明入职时间的材料确定，终止时间不明通常视为无固定期限劳动合同；双方可协商补充明确，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同起始时间不明时，工资支付记录、工作证等证明入职时间的材料可作为确定依据；若终止时间不明，一般视为无固定期限劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也会视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者和用人单位有权协商补充合同时间，达成一致后以书面协议变更原合同。若协商无果产生争议，劳动争议仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。如果大家在劳动合同时间约定方面遇到难题，或者对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.起始时间不明，可用工资支付记录、工作证等证明入职时间的材料确定。
2.终止时间不明，一般视为无固定期限劳动合同；用工满一年未签书面合同，也视作已订立无固定期限合同。
3.双方可协商补充合同时间，达成一致后签书面协议变更原合同。
4.协商不成有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其裁决。
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法律分析：
（1）当劳动合同起始时间不明时，可借助工资支付记录、工作证等能体现入职时间的材料来确定，这些材料可作为重要的证据支撑。
（2）若终止时间不明，一般视为无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也会被视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者和用人单位可通过协商来补充明确合同时间，达成一致后签订书面协议对原合同进行变更，这种方式能友好解决问题。
（4）若协商不成产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。

提醒：
劳动合同时间约定不明易引发纠纷，建议双方及时协商明确。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。