公司要解散应该如何解除劳动关系

法律分析：
（1）公司解散解除与员工劳动关系时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知员工是法定义务，未提前通知需支付一个月工资作为代通知金，这保障了员工有一定时间去寻找新的工作机会。
（2）公司需依法支付经济补偿，根据员工工作年限计算，工作时间越长补偿越多，体现了对员工工作贡献的认可和离职后的生活保障。
（3）公司要出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，员工则需按约定办理工作交接，这样既保证了员工后面就业和社保权益，也确保公司工作的顺利过渡。

提醒：
公司解散解除劳动关系程序严格，操作不当易引发劳动纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）提前通知员工
公司应提前三十日书面通知员工公司解散及劳动关系解除事宜，若未提前通知，则额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）支付经济补偿
按照员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）办理相关手续
公司出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工按约定办理工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解散与员工解除劳动关系，要按法定程序来。
一是提前通知，按《劳动合同法》，公司要提前30天书面通知员工，没提前就得多给一个月工资当代通知金。
二是支付补偿，按员工工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是办理手续，公司出具解约证明，15天内办档案和社保转移，员工按约定交接工作。
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结论：
公司解散时按法定程序解除与员工劳动关系，要提前三十日书面通知或付代通知金，支付经济补偿，出具解除证明并办理档案和社保转移，员工需办理工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散解除与员工劳动关系有明确程序要求。提前三十日书面通知员工是基本要求，若未做到则需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，公司还需出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移，员工则要按约定办理工作交接。这些规定保障了员工在公司解散时的合法权益。若你在公司解散涉及的劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司解散时解除与员工劳动关系须遵循法定程序。要提前三十日书面通知员工，未提前则付一个月代通知金，还需依法支付经济补偿，按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，同时出具解除合同证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，员工要按约定办工作交接。

解决措施和建议如下：
1.公司严格按《劳动合同法》规定，提前做好书面通知工作，准备好代通知金，避免法律风险。
2.准确核算员工工作年限和经济补偿金额，确保补偿足额及时发放。
3.安排专人负责办理档案和社保转移手续，提高工作效率，让员工顺利过渡。
4.员工应积极配合工作交接，维护自身权益的同时保障公司正常运营。