劳务到期了没续签要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期情况：当用人单位不续签时，除其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，通常无补偿。
（2）劳务合同到期情况：主要依据合同约定处理。若合同未约定赔偿事宜，一方不续签通常无需赔偿；若有约定，则按约定执行。

提醒：
劳动合同和劳务合同性质不同，处理方式有别。遇到合同到期不续签问题，因案情多样，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同到期
1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。
2.劳动者不续签：通常没有补偿。

（二）劳务合同到期
1.合同无赔偿约定：一方不续签一般无需赔偿。
2.合同有赔偿约定：按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期：
用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。
劳动者不续签，通常无补偿。
2.劳务合同到期：
合同无赔偿约定，一方不续签无需赔偿。
有约定则按约定执行。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签通常无补偿；劳务合同到期不续签，按合同约定处理，无约定一般无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时，用人单位不续签，在非用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况下，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。而劳动者不续签，通常没有补偿。对于劳务合同，它遵循意思自治原则，主要依据合同约定，若合同无赔偿约定，一方不续签通常不用赔偿；若有约定，则按约定执行。在遇到合同到期不续签问题时，情况可能较为复杂，若你对相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为你提供帮助。
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1.合同到期不续签补偿情况分劳动合同和劳务合同来看。劳动合同到期，用人单位不续签，除其维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签通常无补偿。
2.劳务合同到期，主要依据合同约定。合同无赔偿约定，一方不续签一般无需赔偿；有约定则按约定执行。

建议劳动者在签订劳动或劳务合同时仔细阅读条款，明确不续签的相关规定。用人单位应严格按法律和合同约定处理不续签事宜，保障劳动者合法权益。