老板欠两老板欠工资不给该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能为后面维权提供有力支持。在实际操作中，明确表达诉求并留存相关记录，可避免日后出现争议时无据可依。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高投诉的成功率和处理效率。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决结果具有强制执行力。提交仲裁所需的各类材料，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步通过法律途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和留存，不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意要以书面或录音等方式明确工资支付要求和时间等关键信息，确保协商证据完整。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利进行投诉。
（三）申请劳动仲裁，准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，按规定流程申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板欠薪，可按以下步骤维权：
一是协商。与老板直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、录音等证据。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份证明等材料，仲裁结果有强制力。

四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，以维护报酬权益。
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结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，劳动者与老板协商是最直接的解决方式，保留协商证据有助于后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资。准备好劳动合同、工资条等证明材料能使投诉更顺利。申请劳动仲裁时，提交相关材料后，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果大家在遇到老板欠薪问题，不知如何操作，或者在维权过程中遇到其他法律难题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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老板欠薪可按步骤维权，与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效途径。
1.与老板协商是首要选择，要明确提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权留底。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁具有准司法性，裁决结果有强制执行力。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。