劳动法违约解除合同的方式包括什么

1.违约解除合同是指一方违反法律或合同约定解除合同，劳动法中分为用人单位和劳动者两类。
2.用人单位违约解除，指在不符合法定情形时解除合同，比如无正当理由随意辞退无过错员工。
3.劳动者违约解除，指未按法定程序和要求，如未提前通知就擅自离职，或违反服务期约定提前解约。
4.违约方需担责，用人单位要支付赔偿金，劳动者违反服务期约定要付违约金。
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结论：
劳动法中违约解除合同分为用人单位和劳动者两类，违约方需承担相应法律责任。
法律解析：
用人单位违约解除是在不符合法定情形时解除劳动合同，像在劳动者无过错且未出现可预告解除、经济性裁员等法定情形下随意辞退员工。劳动者违约解除通常是未按法律规定程序和要求解除，比如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）擅自离职，或违反服务期约定提前解除合同。根据法律规定，违约解除合同的一方需担责，用人单位要支付赔偿金，劳动者违反服务期约定要支付违约金。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或者不确定自己或单位的行为是否构成违约解除合同，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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违约解除合同在劳动法中有明确界定，且区分用人单位和劳动者两类情况。用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，像在劳动者无过错、未达预告解除或经济性裁员等条件时随意辞退员工；劳动者则是未按法定程序和要求解除合同，如未提前书面通知擅自离职或违反服务期约定提前解约。违约方需承担法律责任，用人单位要支付赔偿金，劳动者违反服务期约定要支付违约金。
1.用人单位应严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免随意辞退员工，减少不必要的赔偿支出。
2.劳动者要遵守法律规定的程序，提前书面通知用人单位，有服务期约定的要履行约定，避免承担违约金。
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法律分析：
（1）用人单位违约解除合同是在不满足法定情形下解除劳动合同。当劳动者无过错，也未出现预告解除、经济性裁员等法定可解除情况时，用人单位随意辞退员工，就属于违约解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
（2）劳动者违约解除则是未遵循法律规定的程序和要求。比如未提前三十日书面通知用人单位（试用期未提前三日通知）便擅自离职，或者违反服务期约定提前解除合同，劳动者可能要支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应严格遵守法律规定的程序和条件。若不确定自身行为是否合法，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位方面
若用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

（二）劳动者方面
劳动者违约解除合同，若违反服务期约定，应按约定支付违约金。劳动者应尽量与用人单位协商，说明情况，争取降低违约金数额。同时，若因擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。