劳务派遣人员工伤保险由谁交纳

1.劳务派遣单位作为用人单位，依法需为劳务派遣人员缴纳工伤保险，这是其应履行的对劳动者的义务。工伤保险能让在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳务派遣人员享受相应待遇，对劳动者至关重要。
2.若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，该单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作，保障派遣人员合法权益。
3.为保障劳务派遣人员权益，劳务派遣单位应增强法律意识，严格依法为派遣人员缴纳工伤保险。用工单位要积极履行协助义务，加强对派遣单位社保缴纳情况的监督。相关部门也应加大监管力度，对未依法缴纳的单位进行惩处。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。这是法律对用人单位保障劳动者权益的明确要求。
（2）工伤保险能为劳务派遣人员提供重要保障。当他们在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，可享受相应的工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。
（3）若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）用工单位虽非缴纳工伤保险的主体，但应协助工伤认定的调查核实工作，保障劳务派遣人员的合法权益。

提醒：
劳务派遣单位应严格依法为劳动者缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要严格履行责任，按照国家规定和协议约定，及时、足额为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，避免因未缴纳导致自身承担工伤费用。
（二）用工单位在日常工作中要积极协助对劳务派遣人员工伤认定的调查核实工作，保障劳动者能顺利享受权益。
（三）劳务派遣人员自身要了解工伤保险的重要性，关注所在劳务派遣单位是否为自己缴纳工伤保险，若未缴纳可与单位沟通协商，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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1.劳务派遣单位是用人单位，有义务为劳务派遣人员缴纳工伤保险，需按国家规定和协议约定为其缴社保费。

2.工伤保险对劳动者很重要，劳务派遣人员工作中受伤或患职业病，能享受相关待遇。

3.若派遣单位没缴工伤保险，工伤事故发生后，要按标准支付费用，用工单位需协助工伤认定，保障人员权益。
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结论：
劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳，未缴纳的由其按标准支付工伤费用，用工单位需协助工伤认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包含为被派遣劳动者依法缴纳社会保险费，这里面自然包括工伤保险。工伤保险对劳动者至关重要，能让在工作中遭遇事故伤害或患职业病的劳务派遣人员享受相应待遇。若劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，该用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位也有责任，要协助工伤认定的调查核实工作，以此保障劳务派遣人员的合法权益。如果您在劳务派遣工伤保险方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答。