职务侵占一万多怎么处理

结论：
职务侵占一万多未达立案标准不构成犯罪，是违法行为，单位可依规处理，还能要求返还财物，不返还可通过民事诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪数额较大的起点为三万元，所以侵占一万多未达到立案标准，不构成犯罪，但属于违法行为。在此情况下，公司等单位有处理办法。一方面，单位能依据内部规章制度对涉事人员进行如警告、记过、降职、辞退等处理。另一方面，单位有权要求涉事人员返还侵占的财物。若涉事人员拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿损失。法院判决后若涉事人员仍不履行，单位可申请强制执行。如果您在工作中遇到类似职务侵占方面的问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占一万多虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪，但属于违法行为，现行规定职务侵占罪数额较大起点为三万元。
2.公司等单位可依据内部规章制度处理涉事人员，如警告、记过、降职、辞退等。
3.单位有权要求涉事人员返还侵占财物。若涉事人员拒不返还，单位可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
4.法院判决后涉事人员仍不履行，单位可申请强制执行。这一系列措施能维护单位合法权益，也能对涉事人员起到约束作用，促使其承担应尽责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占一万多未达三万元的立案标准，虽不构成职务侵占罪，但属于违法行为。这意味着不能以刑事犯罪对涉事人员进行惩处。
（2）公司等单位可按内部规章制度处理涉事人员，像警告、记过、降职、辞退等措施，以此规范员工行为。
（3）单位有权要求涉事人员返还侵占财物。若涉事人员拒绝返还，单位可通过民事诉讼追讨财产并要求赔偿损失。
（4）若法院判决后涉事人员仍不履行，单位可申请强制执行，保障自身合法权益。

提醒：
单位发现此类情况应及时按规章处理，涉事人员应及时返还财物，避免后续法律纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司等单位依据内部规章制度处理，可选择警告、记过、降职、辞退等方式，以此警示涉事人员并规范单位秩序。
（二）单位要求涉事人员返还侵占财物，明确告知其应承担的责任。
（三）若涉事人员拒不返还，单位通过民事诉讼途径维权，要求返还财产及赔偿损失。
（四）法院判决后涉事人员不履行，单位申请强制执行，确保权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占一万多未达立案标准，不构成犯罪却是违法行为，职务侵占罪数额较大起点为三万。
2.公司等单位可按内部规章处理涉事人员，像警告、记过、降职、辞退等。
3.单位有权要求涉事人员返还财物，若其拒不返还，单位可发起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。
4.若涉事人员不履行法院判决，单位可申请强制执行。