工资发多了离职了应该退吗

结论：
工资发多了离职后应当退还，若拒绝返还用人单位可通过法律途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。工资发多了，离职员工多获得的部分没有合法依据，且导致用人单位利益受损，构成不当得利，所以员工有义务返还多发工资。用人单位发现后，可先与离职员工协商要求退还。若协商不成，用人单位收集工资发放记录、考勤记录等相关证据后，可向人民法院提起民事诉讼维护权益。若员工拒绝配合返还，将面临法律责任。如果您在工资发放、不当得利等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.工资发多了离职后应当退还，这在法律上属于不当得利。当员工离职后工资多发，多获得的部分没有合法依据，且导致用人单位利益受损，受损失的用人单位有权请求返还。
2.解决措施与建议：
-若用人单位发现工资多发，应先尝试与离职员工协商沟通，要求其退还多发工资。
-若协商不成，用人单位要收集好相关证据，像工资发放记录、考勤记录等。
-最后可通过向人民法院提起民事诉讼的方式维护自身合法权益。而员工有义务配合返还，不然可能要承担法律责任。
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法律分析：
（1）工资发多后离职需退还，这是基于不当得利的法律规定。没有法律根据取得的不当利益，受损方有权请求返还。在工资多发的情形中，离职员工多获得的工资没有合法依据，同时造成了用人单位的利益损失。
（2）当用人单位发现工资多发时，首先可与离职员工协商沟通，要求其退还。
（3）若协商不成，用人单位可收集工资发放记录、考勤记录等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。
（4）离职员工有义务配合返还多发工资，否则可能要承担相应法律责任。

提醒：
员工遇到工资多发情况应主动退还，避免法律风险；用人单位发现后要及时处理，注意收集和保存好相关证据。
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（一）员工方面
若发现工资发多，应主动联系用人单位说明情况并退还多发部分，避免后续产生法律纠纷。

（二）用人单位方面
1.发现工资多发后，及时与离职员工沟通，说明情况并要求返还。
2.若协商不成，收集工资发放记录、考勤记录等相关证据。
3.向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后工资发多需退还，这在法律上叫不当得利，就是没正当理由拿到不该得的钱，受损方有权追回。
2.员工离职后多拿工资，无合法依据还损害了单位利益。单位发现后能要求返还。
3.若员工拒绝，单位先协商；协商不成，可收集工资、考勤记录等证据，起诉维权。员工不配合会担法律责任。