应该怎么样证明劳动者关系

法律分析：
（1）书面证据在证明劳动关系中具有重要地位。劳动合同直接明确双方权利义务，是劳动关系存在的直接体现。即便没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录，也能从资金往来和社会保障层面证实劳动关系。
（2）用人单位发放的身份证件，像工作证、服务证等，从身份标识上表明劳动者与单位的隶属关系，是直观证明劳动关系的有效材料。
（3）劳动者填写的招用记录和考勤记录，反映了劳动者受用人单位管理，参与单位日常工作安排的情况，进一步证实了劳动关系。
（4）其他劳动者的证言可作为辅助证据，从侧面印证劳动关系的存在。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若对劳动关系证明有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据方面，优先寻找劳动合同，其直接明确双方权利义务；若没有，收集工资支付凭证或社保缴纳记录。
（二）保留用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等。
（三）留存劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”以及考勤记录。
（四）可以请其他劳动者提供证言辅助证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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证明劳动关系可通过以下途径：
书面证据：劳动合同能直接证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也可作为证明。
身份证件：工作证、服务证等能证实是单位员工。
招用与考勤记录：“登记表”“报名表”及考勤记录，能反映接受管理和考勤情况。
证人证言：其他劳动者的证言可辅助证明。收集这些证据，能有效证明劳动关系。
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结论：证明劳动关系可从书面证据、用人单位发放的身份证件、招用及考勤记录、其他劳动者证言等方面入手收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。劳动合同是最直接体现劳动关系的书面材料，它规定了双方的权利和义务。即便没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录能表明用人单位与劳动者之间存在经济和社会保障关联。工作证、服务证等能证实劳动者的单位归属。招工招聘的“登记表”“报名表”和考勤记录体现了劳动者受用人单位管理。其他劳动者的证言可辅助证明劳动关系的存在。收集这些证据能在劳动纠纷等情况下有力地证明劳动关系，保障劳动者的合法权益。如果在劳动关系证明方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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证明劳动关系可从多方面收集证据。书面证据是关键，劳动合同明确双方权利义务，可直接证明劳动关系；没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录也能证明用人单位与劳动者的报酬支付和社保缴纳关系。

用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，可证实劳动者的单位归属。

劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，能体现劳动者接受用人单位管理和参与考勤的情况。

其他劳动者的证言也可辅助证明劳动关系。

建议劳动者入职时及时签订劳动合同；日常工作中妥善保存工资条、考勤记录等材料；与同事保持良好沟通，以便在需要时获取证言。